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人事专员相关工作经验(763)

职位名:人事专员

1、负责管理公司员工人事档案信息并及时更新;编制人员花名册,在职人员分析表;做好档案保密管理;
2、负责基层员工招聘面试,入职及离职手续的办理,协助上级做好间接人员面试接待;
3、负责新进员工试用期的跟踪考核,相关合同合约的签订及存档;负责在职员工的晋升、提薪及奖惩手续办理;
4、负责考勤相关数据的统计汇总,编制提报员工考勤月报表,沟通处理考勤异常情况;
5、负责员工绩效考核,并对绩效考核的方法提出优化意见和建议;
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料;
7、负责办理社会保险、商业保险及公积金等相关变动工作,负责制作提报缴扣费报表;

 

职位名:员工服务

1、负责上门收集客户员工办理录用、社保、退工等相关材料;
2、负责办理社保申报、缴纳并将信息及时准确录入系统;
3、负责根据外勤或审计组核查的问题单将相关数据录入系统; 
4、负责办理客户员工各项福利;
5、负责各类人事证件办理所需的资料收集;
6、负责商业保险索赔的材料收集;
7、负责答复员工和客户当地接口人对以上服务的咨询;
8、负责为客户服务主任提供日常事务政策咨询;
9、根据客户服务主任要求进行上门客户拜访;
10、完成上级布置的其他工作。

 

职位名:人事行政主管

1.公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2.制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 
3.根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5.办理入职手续,人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6.建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 
7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
8.对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
9.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 
10.与各部门沟通,制定各岗位关键绩效指标(KPI/360)及权重,负责月度、半年和年度绩效考核工作的实施落地; 
11.统筹绩效面谈、绩效改进、员工考核结果投诉和绩效考核结果运用工作,不断完善相关制度,提供员工满意度; 
12梳理员工晋升路径,推动部门员工职业发展,运用多种策略,推广绩效管理理念,提高管理干部及员工认同度。 
13.做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作 
14.负责公司员工福利、社会保险、公积金购买及办理; 

 

职位名:人事专员

1.协助主管制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程
2.发布招聘信息、筛选应聘人员资料
3..负责考勤及工资绩效的核算
4.组织、安排应聘人员的面试
5.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续
6.管理公司人事的档案
7.负责员工社保及居住证的办理


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