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人事专员相关工作经验(757)

职位名:人事专员

一、招聘:确定招聘需求,发布招聘信息,筛选面试简历,进行面试评估判断,发布录用通知。
二、员工关系:收集录用人员的纸质档案,签订劳动合同,制作成电子档案,以及员工的异动情况如入职、离职、调岗、升迁、加薪等。并将资料及变动情况录入NC人事系统。
三、薪酬:统计考勤,核算绩效评估表的分值,进行薪资核算。
四、社保:熟练操作社保系统及经办流程。如社保开户、劳动用工备案、增员减员、补缴、月工资申报、员工生育津贴及费用的报销、医疗的手工报销等。

 

职位名:人事专员

1.负责日常招聘工作:职位信息的发布、简历的筛选、电话的邀约以及面试沟通
2.负责员工考勤管理,考勤的统计、审核和办理请假手续;
3.负责员工录用管理和离职管理,办理入离职手续;
4.负责试用期员工考评工作,办理转正、调转及合同续签等手续;
5.负责保险、公积金等业务办理;
6.负责工伤申报、退休等业务办理;

 

职位名:人事专员

1、负责企业员工的福利计划制定; 
2、负责公司员工的社会保险,住房公积金的上缴等; 
3、协助人事总监制定企业的招聘计划和实施(发布招聘信息,筛选简历以及初面,并给出面试评估及意见); 
4、负责公司员工年收入超过12万的网上申报个人所得税工作; 
5、根据需要制定企业员工的各项培训计划(编制培训预算,了解培训成本信息); 
6、负责每年3-6月的应届毕业生进京指标申办; 
7、协助人力总监制定完善绩效考核体系及制度的建立,实施,统计总结考核结果,作出分析数据,为员工的职业生涯规划、晋升、调岗等工作做好基准工作; 
8、负责企业外籍员工来华工作的所有手续(签证、居留证、就业许可、工作证,体检等)。

 

职位名:人事专员

主要负责员工招聘和培训工作,同时统计考勤,办理参停保,绩效及部分薪资核算,公积金缴纳,工伤申报,合同管理,员工档案管理等相关事项。


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